孟加拉Better work验厂内容和检查清单，Better work验厂有什么难点？

Better work验厂内容

‌1. 核心国际劳工标准（4个章节）‌

（1）‌童工（Child Labour）‌：严禁使用童工，确保未成年工在符合法律要求的前提下工作。

（2）‌歧视（Discrimination）‌：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

（3）‌强迫劳动（Forced Labour）‌：不得以任何形式强迫员工劳动，包括扣押员工身份证件、收取押金、限制员工人身自由等。

（4）‌结社自由和集体谈判（Freedom of Association & Collective Bargaining）‌：尊重员工的结社自由和集体谈判权。

‌2. 具体国家的劳动法（4个章节）‌

（1）‌合同和工作场所关系（Contract and Workplace Relations）‌：确保所有员工签订合法、完整的劳动合同，合同内容符合当地劳动法规的要求。

（2）‌职业安全与健康（Occupational Safety and Health）‌：提供安全、卫生的工作环境，包括适当的通风、照明、消防等设施。

（3）‌工作时间（Working Hours）‌：遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。

（4）‌国家劳动法关于工资福利的规定（National Labour Law Regulations on Compensation）‌：工资需按时支付，达到当地低工资标准，且无拖欠或克扣现象。

检查清单‌

Better Work开发了合规评估工具（Compliance Assessment Tool, CAT），包含200多条细分检查点，涵盖以下方面：

1.‌文件记录‌：劳动合同、工资单、工时记录、培训记录、环境管理报告等。

2.‌工作场所设施‌：厂房结构安全，消防设备齐全，安全出口畅通。

3.‌机器设备安全‌：定期维护，无安全隐患，员工配备必要的个人防护装备。

4.‌安全管理制度‌：包括安全生产责任制、安全操作规程、事故处理预案等。

5.‌管理体系‌：质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

6.‌员工权益‌：保障员工享有合法的权益，如获得公正的工资和福利、享有合理的工时和休息时间等。

Better Work验厂审核难点分析

1.多维度高标准要求：审核覆盖劳动法规、管理体系、社会责任、环境影响等多个领域，需企业在各环节均达到国际劳工标准与当地法规双重要求，单一环节违规（如工时超标或安全设施缺失）即可能导致审核失败。

2.管理体系持续维护压力：需建立并运行质量管理、环境管理等多套体系，涉及大量人力物力投入，且需根据标准更新持续优化流程。例如，职业健康安全管理体系需定期开展风险评估与员工培训，维护成本较高。

3.工作环境与设施改造成本：审核对生产环境（如消防设备、通风系统）和生活设施（如宿舍、卫生间）有严格标准，企业常需投入资金升级老旧设施，尤其中小型工厂可能面临资金压力。

4.法规与标准动态适配：需同时遵守当地劳动法规（如低工资调整）和国际劳工标准（如工时限制），标准差异可能导致合规难度增加。例如，部分国家允许的加班时长可能低于要求。

5.审核流程繁琐与持续改进要求：审核流程包括申请、文件预审、现场审核、整改跟踪等多个环节，全程需3-6个月准备时间；通过后还需接受年度监督审核，需企业建立长期自我评估机制以确保持续合规。

应对建议

企业需提前6-12个月启动准备工作，重点包括：

1.对标自查：参照验厂标准梳理薄弱环节（如工时记录不全、消防设施过期），优先整改高风险项；

2.体系建设：完善管理文件与记录系统，确保工资、工时、培训等数据可追溯；

3.员工沟通：开展员工培训，确保其了解自身权益及访谈配合要点；

4.外部支持：必要时引入第三方咨询机构协助体系搭建与模拟审核，提升通过率。